Herr Heinemann, Sie haben in Ihrer Karriere sowohl in dynamischen Start-ups als auch in etablierten Unternehmen Führungsverantwortung übernommen. Wie hat sich Ihrer Meinung nach das Führungsverständnis in der Start-up-Szene in den letzten Jahren entwickelt?  Ich glaube, im Start-up-Bereich hat sich – trotz des technologischen Fortschritts – prinzipiell nicht allzu viel am Kern verändert. Als ich in den späten 1990er und frühen 2000er Jahren in diesem Umfeld anfing, dominierte ein relativ partizipatives Führungsmodell, bei dem es in erster Linie darum ging,